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抚顺市改革城镇企业职工基本养老金计发办法细则

时间:2010-05-02 10:41:36  来源:  作者:

各县、区人民政府,市政府各部门,各企事业单位:

  现将《抚顺市改革城镇企业职工基本养老金计发办法细则》印发给你们,望认真贯彻执行。

抚顺市人民政府
一九九四年九月三十日

抚顺市改革城镇企业职工基本养老金计发办法细则

  为促进企业深化改革,适应企业用工制度和工资制度改革的需要,确保离退休职工的生活,根据省政府《关于改革城镇企业职工基本养老金计发办法的通知》(辽政发[1993]34号文),结合我市实际情况,特制定本细则。

  一、实施的范围

  本细则适用于抚顺市行政区域内的所有城镇企业(含企业化管理的事业单位)和职工,包括:

  (一)国有企业和集体企业中的固定职工,劳动合同制职工和临时工;

  (二)各种联营企业职工;

  (三)股份有限公司、有限责任公司、股份合作制企业职工;

  (四)国有民营、私营企业职工;

  (五)中外合作、合资和外商独资企业的中方职工;

  (六)港、澳、台投资企业的内地职工;

  (七)城镇个体经济组织的从业人员。

  以上用人单位职工中不包括农民临时工,亦工亦农轮换工以及企业聘用的已离退休、退职的职工。

  二、职工基本养老金计发办法

  (一)凡符合国家规定的离退休条件,按规定缴纳基本养老保险金年限(一九九二年七月一日实行个人缴费前政策规定的连续工龄视为缴费年限)累计满十年以上的职工,从办理离退休手续次月起,至失去领取基本养老金的条件止,按月发给基本养老金。

  (二)职工基本养老金由社会性养老金和缴费性养老金两部分构成。社会性养老金,按职工离退休时省上年社会月平均工资的25%计发;缴费性养老金,按缴费期间职工本人指数化月平均缴费工资和缴费年限计发,缴费年限满十年及十年以上的,每满一年按本人指数化月平均缴费工资的1.4%计发。

  (三)职工离退休在计算其指数化月平均缴费工资时,其实际缴费时间不足三年的,应往前推算到满三年。三年内非缴费期间,以职工实领工资替代缴费工资进行计算。

  (四)本细则实施前参加工作的职工,符合国家规定的退休年龄,但缴费年限不足10年的,可以按照国发[1978]104号文件办理退职。

  (五)单位和职工缴纳基本养老保险金年限累计不足十年的,不享受基本养老保险待遇,发给一次性养老生活补助金,发放标准按照缴费每满一年,发给三个月离岗时的上一年省社会月平均工资。

  (六)本细则实施当年离退休职工领取的基本养老金从离退休下一年起,每年七月一日调整一次。本细则实施前离退休职工的基本养老金,从实施第二年起,每年七月一日调整一次,具体标准按省有关规定执行。当省社会平均工资出现持平和负增长时,不做调整。

  (七)每年七月一日调整基本养老金时,离退休时间不满一年的不予调整,从离退休后的第十三个月开始给予调整。

  一九九四年一月一日起至六月三日乃至今后每年七月一日前离退休的职工,在省社会月平均工资未公布之前,计算基本养老金待遇,暂按大上一年(即前年)的省社会月平均工资计算。待上一年省社会月平均工资公布后,再做重新计算,其差额部分补齐。

  (八)在本细则实施后,办理离退休的职工,按本细则规定计发的离退休金低于按原办法计发数额的,按原办法计发的数额发给。按原办法计算时将国发[1992]29号文件增加的10%计算在内。

  按新办法计发比原办法高出部分实行限额计发。一九九四年离退休的限额为三十元;一九九五年离退休的限额为五十元;一九九六年离退休的限额为七十元。超过限额以上的部分不再发给。高出部分低于限额的,按实际增加额发给。

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