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扣发职工季度奖引发争议--企业除名决定为何被撤

时间:2010-04-22 10:58:22  来源:  作者:

  郑强(化名)系A重型机械厂工人,与企业签订了6年的劳动合同(2002年10月至2008年10月)。2004年7月开始,企业效益滑坡,工资难以按月支付给职工。2005年6月2日,厂方以郑强一季度劳动纪律松驰,经常迟到早退为由,下发通知扣发郑强一季度奖金300元,郑强随即向企业劳资部门提出异议没有结果,后拒不上班。6月7日,工厂发4月份工资,厂劳资部门以郑强因季度奖问题纠缠领导,予以扣发,郑强当即表示不发工资就不上班。6月12日,郑强以企业拒不支付工资为由,书面申请辞职。

  A重型机械厂领导提出辞职可以,但要支付培训费、档案费6000元,郑强不同意。8月3日,企业劳资部门通知郑强要么立刻回厂上班,一季度奖金不发;要么15天内足额缴费调离本厂,郑强当场拒绝。9月10日,A重型机械厂将郑强4-8月份工资3250元和一、二季度奖600元总计3850元汇给郑强;18日召开全厂党政工联席会议,以郑强无正当理由旷工超过30天,批评教育不改,发文对郑强作出除名处理。

  申诉人郑强不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,诉称:2005年4月份,自己已向A重型机械厂正常提供了劳动,A重型机械厂不按月及时支付工资已经违法,在推迟两个月发工资时,季度奖还以莫须有的纠缠领导为由予以扣发,更是错上加错,于法于理不容。郑强认为,即使自己上班时纪律松驰,被扣发季度奖,作为企业员工,自己同样享有提出意见的权利,企业不能剥夺,更不得借此报复。况且,自己在申请辞职时,企业又以收取培训费、档案费为借口,拒不同意,纯属滥用用工自主权。

  被诉人

  A重型机械厂辩称:申诉人郑强提意见当然可以,但不能以有意见,就可以目无纪律,目无领导,未经请假就拒不上班;在辞职未获批准后三个月,经过反复做工作依然无效后,被诉人才不得已为严格劳动纪律将申诉人予以除名,符合《企业职工奖惩条例》规定,应当维护。

  经仲裁委调查,作出裁决,撤销被诉人A重型机械厂对申诉人郑强作出的除名处理决定。建议被诉人A重型机械厂对申诉人郑强作适当的行政处分或者经济处罚。

  用工自主权企业应依法

  “用人单位依法享有用工自主权。本案中的申诉人郑强在被诉人A重型机械厂6月2日扣发其一季度奖时有异议,向被诉人提出意见不错,但不能以此为由而拒绝上班,事出有因但并非正当理由。”律师事务所的刘兴律师分析本案时这样说。

  刘律师指出,根据劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款问题的复函》①解释:“《企业职工奖惩条例》第18条规定职工无正当理由经常旷工,一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工”。本案中申诉人郑强以对被诉人扣发其一季度奖有意见为由从6月2日后拒不上班,显然不在上述解释之列。被诉人A重型机械厂作为用人单位,对申诉人在该段期间的旷工行为进行必要的处理,实属其依法享有的用工自主权(惩戒权)。

  从另一个方面讲,劳动者也依法享有辞职权。本案被诉人A重型机械厂2005年6月7日决定不发申诉人郑强4月份工资,从此时起,申诉人郑强根据《劳动法》第32条第(二)项规定,享有随时解除劳动合同的权利,即所谓即时辞职权。

  由于郑强是在A重型机械厂已提供4月份正常劳动的情形下,以纠缠领导为由扣发其4月份工资的,这明显违反《劳动法》第50条“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。根据《劳动法》第32条规定,用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时用人单位解除劳动合同。也就是说,从被诉人A重型机械厂决定扣发申诉人郑强4月份工资时,申诉人郑强就有权随时解除劳动合同,而不负违约责任。

  刘律师强调,本按《企业职工奖惩条例》②第18条规定,申诉人郑强连续旷工时间不足15天,不符合除名的实体条件企业不能够对其作出除名处理,而只能作出其他较轻的行政处分或经济处罚。

  至于培训费和档案费问题,被诉人作为用人单位对申诉人在本单位工作期间未出资进行过任何职业技术方面的培训,而仅以在本单位工作,强行收取高额培训费和档案费,于法无据,不能成立,不足认定。

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