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东莞没签订劳动合同双倍工资民事诉状

时间:2012-10-15 07:31:41  来源:  作者:

 

民事 起 诉 状
 
原告:XX,男,汉族,19XX年5月26日出生,身份证号码XXXXXXXXXXXX,住广东省高州市XXXXXXXX号。
被告东莞市XXX有限公司,营业执照号4419000XX1,企业类型有限责任公司,法定代表人沈朝明,地址东莞市大岭山镇XXX
诉 讼 请 求
依法判决:
   1、被告向原告支付(2010年5月至2012年4月)经济补偿金9000元;
2、被告向原告支付(2012年1月至2012年4月)未签订书面劳动合同的双倍工资差额赔元13205元;
3、被告向原告支付(2011年1月至2012年3月)提成工资23100元
4被告向原告支付(2011年5月至2012年4月)年休假报酬2160元
事 实 与 理 由
201055,原告入职到被告五金冲床部任部长一职。20101230签订劳动合同,其中约定:冲床部每个职工月产量1500018000元,被告给予原告,以每个职工计算加150元提成。合同签订后,五金冲床部11个员工每个月都完了15000元以上的工作量,但被告从未支付过提成工资。此份劳动合同在20111130到期后,被告就没有与原告签订劳动合同。201249,被告毫无事实根据的以工作失职为由,发出通告将原告降为员工取消一切福利待遇。原告接到通告与被告协商解决无果,被迫离职。另外,在工作期间,被告从未支付年休假工资。
20125月原告提出劳动仲裁,仲裁裁决不持经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、提成工资,且年休假报酬仅支持1448元,原告认为裁决与事实不符没有法律依据。
据上,原告为保护自身合权益,原告特提起诉讼,请依法判决。
此致
东莞市第二人民法院  
                                                         原告:
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