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东莞九级工伤待遇赔偿明细及法律依据详解

时间:2012-10-11 21:11:29  来源:  作者:

 

东莞九级工伤待遇赔偿明细及法律依据详解
 
一、本人工伤九级应享受的工伤待遇总额为19个月工资
1、一次性伤残补助金:九个月的本人工资  
支付主体:社保基金   
支付时间:残被鉴定为七级至十级伤残后
依据:
工伤保险条例
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
 
 
2、一次性伤残就业补助金:八个月的本人工资
支付主体:用人单位   
支付时间:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同时
依据:
广东省工伤保险条例
第二十九条对五级至十级残疾的职工,用人单位不能解除劳动关系,应当安排力所能及的工作。
  五至六级残疾职工,经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七至十级残疾职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。
  (一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发:五级计发五十个月,六级计发四十个月,七级计发二十五个月,八级计发十五个月,九级计发八个月,十级计发四个月。
 
 
 
3、一次性工伤医疗补助金:二个月的本人工资
支付主体:用人单位   
支付时间:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同时
依据:
广东省工伤保险条例
第二十九条对五级至十级残疾的职工,用人单位不能解除劳动关系,应当安排力所能及的工作。
  五至六级残疾职工,经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七至十级残疾职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。
……
  (二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发:五级计发十个月,六级计发八个月,七级计发六个月,八级计发四个月,九级计发二个月,十级计发一个月。
 
 
 
    
 
二、本人月工资的计算标准
本人实际工资180/X26天=4680元  超社平工资三倍按社平工资3倍计即按4020元计。
2010年职工平均工资1342X34026
   依据:
工伤保险条例
第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
  本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
 
2010年职工平均工资1342X34026
 
   三、本人当享受的工伤待遇和补足的差额
   1、单位缴纳工伤保险应按本人的工资总额
   依据:
   工伤保险条例
第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
  用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
  对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。
 
2、缴费不足导致待遇降低的由用人单位补齐
依据:
工伤保险条例
第五十五条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险但未参加的,或者未依法缴纳工伤保险费的,由劳动保障行政部门责令改正;职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
 
、社保应付的工伤待遇
社保基金支付一次性伤残补助金9136元(按投保金额乘以八个月,暂我以投保金额为1142元计),
 
 
五、单位应支付给本的工伤待遇及差额总额计算
1、一次性伤残补助金九个月工资(差额)
4026X9月=36234
36234-9136元=27098
 
2、一次性伤残就业补助金八个月的工资
4026X8月=32208
 
3、一次性工伤医疗补助金二个月的工资
4026X2月=32208元=8052
 
合计单位应付67358
 
 
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