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东莞劳动诉讼起诉指引

时间:2010-04-22 12:36:05  来源:  作者:李苗律师

一、起诉的基本条件

   1. 原被告之间存在劳动合同或事实劳动关系;

   2. 原被告之间的劳动争议已经经过劳动争议仲裁委员会裁决或作出不予受理通知书;

   3. 原告提供仲裁委员会出具的送达证明原件一份,且应在裁决书或不予受理通知书送达原告之日起15日内起诉,最后一天是节假日的,则顺延至节假日后的第一个工作日(开始的当天不计算在内,从下一天开始计算);

   4. 诉讼请求的标的应当是财产或行为;

   5. 属于本院管辖,即用人单位所在地或劳动合同履行地在东莞市

二、起诉应当提交的材料

(一)劳动者作为原告时需要提供的材料

   1. 起诉状正本一份,并按被告的人数提交副本;

   2. 原告的身份证或户口本复印件一份;

   3. 如果用人单位是经过工商登记的,用人单位作为被告,并提供三个月以内在工商局查询打印的用人单位工商登记资料一份;如果用人单位未经过工商登记的,列用人单位负责人为被告,并提供在工商局查询打印的用人单位为登记注册的证明一份;如果用人单位是三来一补企业,同是列用人单位以及外方单位为共同被告,提供在工商局打印的被告工商登记资料一份;

       劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,应当以营业执照上登记的字号为被告,并注明该字号业主的自然情况;

4.      劳动争议仲裁裁决书原件或者仲裁委员会作出的不予受理通知书原件、仲裁委员会出具的送达证明原件一份;

5.      其他与案件有关的证据材料复印件正本一份,并按被告人的人数提供相应副本。

      (二)用人单位为原告时需要提供的材料

1. 起诉状正本一份,并按被告的人数提交副本;

2. 如果原告是法人或其他组织的,提供原告的营业执照复印件和工商登记资料一份,法定代表人身份证明书一份;如果原告是个体工商户的,提供负责人身份证明复印件一份及个体工商户营业执照和工商登记资料一份;如果原告是三来一补企业,先列原告厂方以及其外方单位为共同原告参加诉讼,同时分别提交两个原告的营业执照复印件各一份以及法定代表人身份证明书原件个一份;

3. 被告的身份证或户口本复印件一份;

4. 劳动争议仲裁裁决书原件或者仲裁委员会作出的不予受理通知书原件、仲裁委员会出具的送达证明原件一份;

5. 其他与案件有关的证据材料复印件正本一份,并按被告人数提供相应副本。

(三)委托他人办理的提交授权委托书原件一份。

公民代理的提供被代理人的身份证复印件一份和原告签名的授权委托书;律师代理的应提交授权委托书原件、律师事务所函原件以及经过年检的律师执业证复印件一份。

三、劳动争议案件诉讼费用交纳办法

劳动者起诉或者上诉的劳动争议案件,劳动者不预交案件受理费;案件审结时,由败诉方承担。劳动者败诉的,人民法院可以依劳动者申请依法对应由劳动者承担的诉讼费予以减免,用人单位起诉的,每件预交10元案件受理费。

四、劳动争议仲裁保全的申请及注意事项

劳动争议仲裁过程中,劳动者可以向用人单位所在地人民法院提出财产保全的申请,但是应当提出担保。劳动者确因经济困难不能提供财产担保的,劳动者也可以提供担保人担保。申请财产保全应当提交财产保全申请书、担保书及担保财产的权属证明。

人民法院作出财产保全裁定后,劳动者应在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的,人民法院将裁定解除保全措施。

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