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用人单位需支付经济补偿的法定情形

时间:2010-05-30 22:25:27  来源:  作者:

  用人单位需支付经济补偿的法定情形

  (一)劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。

  根据劳动合同法第38条之规定,劳动者被迫解除劳动合同有如下情形:

  1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。

  2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。

  3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的,均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。

  4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;比如在规章制度中规定加班不支付加班费,未经公司批准不得辞职等规定。

  5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

  6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  注意:劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的,应当通知用人单位。

  7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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